典型的面试流程

在辉瑞，面试是我们招聘评估流程的重要组成部分。面试的目的是为了更好地了解您，给您一个展示自己过往突出成就的机会，也让您同样有机会了解我们。我们的面试过程通常遵循类似的结构，但可能因职位而异。您可能会与招聘人员进行初步的非正式面试，以评估您与该职位的匹配度。正式面试一般包括3-5位面试官（包括用人经理），他们会进行一对一面试或小组面试。所有候选人都将经历类似的流程(例如：小组面试或一对一面试)。大多数面试会持续45分钟左右，但不同的职位或不同的招聘阶段，面试时间可能会缩短或延长。面试是一次更好地了解自己的机会，它帮助我们了解自己对什么充满激情，在评估自身技能、能力和经验时，也会对自己过往成就有更多了解。我们希望确保您在辉瑞公司和任职岗位上能够不断成长，这最终将帮助我们达成“为患者带来改变其生活的突破创新”的使命。您会被问到与我们价值观（卓越、勇气、公平和欢乐）一致的，基于行为和情境的问题。请注意，依据所应聘职位，您可能会被问到跟职位相关的技能类的问题。以下是您可能被问到的，基于辉瑞价值观分类的典型问题。

勇气

心怀高远

请描述一下，您认可他人的大胆想法并帮助推进的事例。
您是如何发现并支持这个想法的？您采取了什么行动来捍卫它？您是否奖励或认可提出这个想法的人？
为什么这对我们很重要？
在辉瑞，我们挑战、激励、引导他人实现宏伟目标，即使有不确定性，我们也会用创造性思维并承担相应的风险来实现这一目标。

关注重要事务

请告诉我，您曾经带领他人专注于最高优先级工作事务的例子。
您采取了哪些措施来领导、授权他人以决定什么是最重要的，而不仅仅是考虑紧迫性？排定优先顺序时，您考虑了哪些因素？您如何解决在优先级上有冲突的事情？
为什么这对我们很重要？
在辉瑞，我们创造了一个让团队成员能够评估判断任务重要性高于紧迫性的环境，以便有目的地完成优先事项。

敢于直言

请告诉我，您曾经鼓励他人分享不同观点并为他人创造了敢于直言的空间的事例。
您采取了什么措施来鼓励他人表达不同的意见？您如何确保不同的观点得到尊重？
为什么这对我们很重要？
在辉瑞，我们在困难时刻带头发言，并营造了积极接受有建设性及坦率反馈的安全环境，鼓励他人公开发表意见。

卓越

达成职责共识

描述一个您如何让别人履行承诺的事例。
您是如何沟通使团队清晰目标和任务的？如果再做一次，未来您会采用不同的方法吗？
为什么这对我们很重要？
在辉瑞，我们授权团队来明确员工个人和团队的工作职责，支持团队来做决策并践行承诺。

平等

包容

请告诉我，您曾经积极寻求并融合多元化观点取得积极成果的事例。
当时的情景是什么？您寻求的是什么观点，怎么获得的？您的方法有没有遭到反对？如果是，您做了什么？
为什么这对我们很重要？
在辉瑞，我们积极征求和调动多元化背景有不同想法

诚信行事

请告诉我，您曾经发现别人不尊重您并采取行动解决这个问题的事例。
您对当时的情况作何反应？您做了什么？
为什么这对我们很重要？

在辉瑞，我们大力推动和维护诚信的最高标准，并使大家维持相同的标准。

欢乐

充满乐趣

请告诉我，您曾经在充满挑战的时刻，为团队创造了积极氛围的事例。
当时的情况怎么样？您做了什么？遇到什么阻力了吗？如果是，您是如何解决的？
为什么这对我们很重要？
在辉瑞，我们在工作中倡导团结、欢乐和积极的氛围，鼓励他人保持乐观和团队合作，即使是在遇到阻力或困难的情况下我们仍然如此。

彼此认可

请分享您曾经通过一起庆祝工作成就来塑造团队氛围的事例。
当时的情况怎么样？您采取了哪些步骤来识别取得的小成果和大成就？结果如何？
为什么这对我们很重要？
在辉瑞，我们表扬团队成员们所做出的努力和成就，确保他们的工作得到他人的认可并为团队带来积极的影响。

我们明白这是一个双向决策的过程，所以请在面试期间把握机会更多地了解我们。您可以询问关于职位、团队、辉瑞文化、价值观和成长性的问题，或者任何关于辉瑞工作的问题。我们乐于分享为什么辉瑞是一个令人称赞的工作场所！