diversity and inclusion-russian

РАЗНООБРАЗИЕ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ

Разнообразие имеет такое же решающее значение для успешного бизнеса, как и формирование динамичной культуры.

В компании Pfizer сотрудники, независимо от их квалификации или способностей, используют свою личную точку зрения для решения стоящих перед компанией задач — от разработки лекарственных препаратов до маркетинга. Сотрудники с разнообразной культурой обеспечивают более глубокое понимание потребностей и беспокойств наших клиентов. Сотрудники с разнообразной культурой более склонны к сотрудничеству, более толерантны к различиям и более склонны к нахождению баланса между осмотрительностью и риском. Разнокультурный коллектив сотрудников также более эффективен в глобальной среде, что делает компанию Pfizer мировым лидером в исследованиях, разработке и маркетинге инновационных лекарственных препаратов, призванных улучшить состояние здоровья и спасти жизни людей.

Концепция развития

Команда компании Pfizer по разнообразию и недопущению дискриминации делает акцент на разработке и внедрении программ, которые:

помогают сотрудникам понять важность разнообразия, а также способствовать созданию в компании Pfizer справедливой и благоприятной среды для целенаправленного развития карьеры;
налагают на менеджеров и руководителей ответственность за создание равноправных рабочих мест, исключающих дискриминацию;
позволяют пациентам, акционерам и другим заинтересованным лицам понять важность разнообразия через разработку инновационных продуктов и предоставление им всей необходимой информации

В компании Pfizer сотрудники с самым разным жизненным опытом и способностями найдут руководителей, которые вдохновят их на достижение самых высоких результатов; менеджеров, обученных развивать и мотивировать сотрудников с разнообразным жизненным опытом; и культуру, которая направлена на предоставление поддержки каждому сотруднику в построении полноценной карьеры и реализации всего потенциала.

Группы Colleague Resource Group
В компании Pfizer сотрудников ожидает теплый прием, если они присоединятся к одной из более 95 групп компании Colleague Resource Groups (CRG) по всему миру. Компания Pfizer имеет группы CRG, ориентированные на следующих лиц: сотрудники азиатского происхождения, темнокожие, сотрудники с инвалидностью, сотрудники латиноамериканского происхождения, лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, ветераны и женщины. В Европе Советы по разнообразию концентрируются на всех видах разнообразия.
Группы CRG — это группы коллег, разделяющих и (или) поддерживающих цели разнородного населения. Они предлагают поддержку, возможности развития, наставничества и налаживания связей, чтобы помочь своим членам расширить навыки и развить карьеру. Они вносят вклад в виде уникального жизненного опыта и различных точек зрения, чтобы помочь расширить бизнес Pfizer. Они также помогают своим сообществам, участвуя всей группой в многочисленных добровольческих и благотворительных проектах.
Создание Сообщества
Предоставляют ли они спонсорскую поддержку студентам или ярмаркам здоровья, сконцентрированным на уникальных проблемах здравоохранения разнородного населения, группы CRG компании Pfizer обеспокоены как налаживанием внешних связей с сообществами, так и формированием внутренней культуры. Для компании Pfizer весь мир является сообществом: мы спонсируем и поддерживаем многочисленные благотворительные проекты, например, наша фирменная программа Global Health Fellows помогает распространять жизненно-важные и укрепляющие здоровье лекарственные препараты и методы охраны здоровья во всех уголках земного шара.