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DIVERSIDADE E INCLUSÃO

A diversidade é tão essencial para desenvolver um negócio de sucesso quanto é para criar uma cultura vibrante.

Na Pfizer, colegas com variados background e formações contribuem com pontos de vista e perspectivas únicas relativamente a todos os aspectos do negócio, desde o desenvolvimento de medicamentos ao marketing. Colegas diferentes  tornam possível uma compreensão mais alargada  das necessidades e preocupações dos clientes. Equipes diversificadas são mais colaborativas, mais abertas à diferença e mais capazes de incorporar o equilíbrio entre a prudência e a coragem para assumir riscos. Equipes diversificadas são mais eficientes num ambiente global, ajudando a fazer da Pfizer a líder mundial na descoberta, desenvolvimento e comercialização de medicamentos inovadores para melhorar a saúde e salvar vidas.

Visão

A equipe de Diversidade e Inclusão da Pfizer concentra-se em desenvolver e implementar programas que:

  • Ajudam colegas a apreciarem o valor da diversidade e verem a Pfizer como uma Companhia que promove um ambiente justo e solidário, no qual podem seguir uma carreira com significado.
  • Responsabilizam gestores e líderes pelo desenvolvimento de ambientes de trabalho inclusivos e equitativos
  • Permitem que pacientes, acionistas e outras partes interessadas percebam o valor da diversidade através do desenvolvimento de produtos inovadores e da gestão eficiente da empresa

Na Pfizer, colegas de todas as origens e backgrounds irão encontrar líderes que os irão inspirar  e motivar a atingir o melhor desempenho; gestores treinados para desenvolver e nutrir talentos diversos; e uma cultura empenhada em ajudar cada colega a construir uma carreira preenchida e atingir o seu potencial completo.

  • Na Pfizer, os colegas terão uma recepção calorosa caso se envolvam em um dos mais de 95 Grupos de recursos para colegas (Colleague Resource Group, CRG) localizados em todo o mundo. A Pfizer conta com CRGs voltados para os seguintes grupos: asiáticos, negros, portadores de deficiências, latinos, LGBTQ, veteranos de guerra e mulheres. Na Europa, os Conselhos de Diversidade concentram-se em todos os tipos de diversidade.

    Os CRGs são grupos de colegas que fazem parte de um público diversificado e/ou apoiam seus objetivos, oferecendo apoio, oportunidades de desenvolvimento, mentoring e oportunidades de networking para ajudar os membros a melhorar as próprias competências e evoluir na carreira. Além disso, contribuem com as suas formações e pontos de vista específicos para a evolução dos negócios da Pfizer e ajudam as comunidades externas participando em grupo de várias atividades voluntárias e filantrópicas.

  • Quer seja promovendo bolsas de estudo para estudantes ou feiras relacionadas com preocupações de saúde específicas de públicos diversificados, os CRGs da Pfizer preocupam-se tanto com o desenvolvimento  de comunidades externas como com o desenvolvimento de uma cultura interna. E na Pfizer, o mundo é a nossa comunidade: patrocinamos e apoiamos muitas iniciativas filantrópicas, como o programa Global Health Fellows, a nossa marca registrada, que ajuda a levar medicamentos e práticas sanitárias que salvam vidas e melhoram a saúde a todos os cantos do planeta.