Our Purpose
Our Values
Benefits
[SC]HSPアミロイドーシス/皮膚科/消化器/成長ホルモン/血友病領域 (HSP:Health Solutions Partner)
[SC] Amyloidosis / Dermatology / UC/ Growth Hormone /Hemophilia, Health Solutions Partners
スペシャルティケア部門(SC)では、アミロイドーシス、皮膚科、消化器、関節リウマチ、成長ホルモン、ならびに血友病などの領域において、様々な疾患で苦しむ患者さんのQOL向上を目指し、画期的な薬剤を適切に届けるためのプロモーションプランの策定・実行を行っています。
アミロイドーシス領域では、2019年のATTR-CMの適応取得時より、「ATTR-CM患者さんが日本中どこに住んでいても、適正な診断と治療が受けられる社会をつくる」という志をもとに活動をしており、多くの地域でその目的を実現しておりますが、都市部では、十分には環境整備が進んでいない状況です。
皮膚科領域では、2021年12月に発売したサイバインコを通じアトピー性皮膚炎に悩む患者さんと、2023年9月に発売したリットフーロを通じ円形脱毛症の患者さんへの貢献を目指し、ファイザーの成長をけん引します。
消化器領域では、競合激しい環境にありながらJAK阻害剤のパイオニアとしてプレゼンスを高めてきた一方で、直近では潰瘍性大腸炎に対する新しい作用機序の新薬上市により、治療方針が変わりつつある転換期を迎えています。
成長ホルモン領域では、それまでDaily製剤しかなかった中でWeekly製剤であるエヌジェンラが発売されて3年を迎えますが、未だ利便性と有効性の高いWeekly製剤が浸透しているとは言えない状況です。
血友病領域では、今まで患者さん自らの静脈注射が主流である血友病診療において、血友病AおよびBの患者さんに投与可能なWeeklyの皮下注製剤ヒムパブジを直近で発売したのはご存じの通りです。
上記のような状況を踏まえ、多様化する顧客・患者さんのニーズや課題を特定し、各領域の医療課題解決のため、スペシャルティケア部門としてHSP(Health Solutions Partner)を下記要領にて公募いたします。
職務の目的 (職務概要)/Position Purpose
1. ブランドプランに基づく戦略的活動を通じ、担当疾患に対する医療アクセスを向上し、患者アウトカムの改善を支援する
2. 教育的プログラム(講演会/学会共催セミナー)の提供を担い、科学的な情報提供活動を通じて医療課題の解決に取り組む
3. 顧客のインサイトを深く理解し、ファイザー製品/疾患/治療に関する顧客の教育/学術的ニーズ(潜在的ニーズを含む)を探り、課題の解決に貢献する
4. 担当医療圏を把握・分析し、ブランド戦略に沿ったファイザー製品やその周辺領域に関わる適切な情報提供や、疾患に関する教育/学術的コンテンツを提供する(エリアマーケティング)
5. 高い専門性を活かし、疾患領域におけるエリアの課題に対するソリューションを提案し、より良い顧客体験を提供する
6. MR等と連携し、自らもDemand Generationを行い、顧客体験を向上すると共に担当製品の成果責任(売上目標達成等)を負う
主要な役割と責任/ Description of Primary Role & Responsibility
1. ブランドプランに基づく戦略的活動
2. 教育的プログラムの企画・運営・計画・実行
3. DG(Demand Generation)活動と顧客体験の向上
4. ロールコラボレーション
5. 自己成長・スキル開発
6. Cultureの推進
7. コンプライアンス遵守
必要な能力・スキル・経験/Desired Behavioral and Technical Skills
1. Behavioral Skills (行動特性)
2. Technical Skills (テクニカルスキル)
3. Experience (職務経験)
4. Education/Certification (学歴/資格)
5. Language (語学力)
TOEICスコア550点以上が望ましい。
スコアが足りない方は、今後英語スキルを身につける意欲があり、学習に取り組めることを条件とする。(応募用紙にTOEICの点数と受験日を記載すること)
業務遂行上の関係者・関連部署/Organizational Relationships
社内関係先(Pfizer Global 含む)
製品価値の最大化と製品ビジネスの極大化を目的とした、営業、メディカル、各SME(Subject Matter Expert)担当者、コンプライアンス、法務などの社内ステークホルダーとのコミュニケーション
社外関係先
適切な当社のブランド強化のためのオピニオンリーダーならびに学会、患者団体、医師とのコミュニケーション
【採用人数】 スペシャルティケア領域として、若干名(希望領域は応募用紙に必ず第3希望まで記載すること)
【社員種別】 正社員
【勤務地】 全国
【応募用紙】 日本語記載で可。応募用紙に希望の領域を必ず第3希望まで記載ください。また直近のTOEICの点数と受験日を記入ください。
Work Location Assignment: Hybrid
Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
Mkt & Sales/Commercial Bus#LI-PFEResearch confirms what intuition tells us: that purpose-driven companies perform better, are more innovative, attract and retain the best people, and know how to unleash the power of those people. Pfizer’s purpose—Breakthroughs that change patients' lives—fuels everything we do and reflects our passion for building on our legacy as one of the greatest contributors of good to the world.
Each word in our purpose has meaning and reflects the value we strive to bring to patients and society:
“Breakthroughs” - These are the innovations, scientific and commercial, that we seek to deliver every day. All colleagues, regardless of role, level or location, strive for breakthroughs every day.
“Change” - We want to do more than simply improve patients’ medical conditions; we want to dramatically change their lives for the better.
“Patients’ lives” - We consider not only patients, but everyone they touch—including their families, caregivers, and friends—and everything they love to do. It’s an intentionally holistic view.
Our purpose ensures that patients remain at the center of all we do. We live our purpose by sourcing the best science in the world; partnering with others in the healthcare system to improve access to our medicines; using digital technologies to enhance our drug discovery and development, as well as patient outcomes; and leading the conversation to advocate for pro-innovation/pro-patient policies.
Every decision we make and every action we take is done with the patient in mind—and to nurture an environment where breakthroughs can thrive.
To fully realize Pfizer’s purpose, we have established a clear set of expectations regarding “what” we need to achieve for patients and “how” we will go about achieving those goals.
The “how” is represented by four simple, powerful values—courage, excellence, equity, and joy—that define our company and our culture.
Courage: Breakthroughs start by challenging convention, especially in the face of uncertainty or adversity. This happens when we think big, speak up, and are decisive.
Excellence: We can only change patients’ lives when we perform at our best together. This happens when we focus on what matters, agree who does what, and measure our outcomes.
Equity: We believe that every person deserves to be seen, heard, and cared for. This happens when we are inclusive, act with integrity, and reduce healthcare disparities.
Joy: We give ourselves to our work, but it also gives to us. We find joy when we take pride, recognize one another, and have fun.
Pfizer offers competitive compensation and benefits programs designed to meet the diverse needs of our colleagues. Our Pay for Performance Philosophy and Practices reward colleagues based on the contributions they make to our business.
Our Competitive Benefits Programs help our colleagues by:
For U.S. based jobs, view an overview of Pfizer’s U.S. benefits program (opens in a new window)
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