Chef de marque/premier·ère chef de marque – Oncologie / Brand Manager/Sr. Brand Manager GU Oncology

Date de fin d’affichage : le 18 avril 2025

Posting closing date: April 18th, 2025

Statut : Temporaire, temps plein (12 mois)

Status: Temporary, full-time (12 months)

(English to follow)

Chef de marque/premier·ère chef de marque – Oncologie

Objectif du poste :

Le poste de chef de marque/premier ou première chef de marque – Oncologie offre une occasion exceptionnelle de jouer un rôle central pour dessiner l’avenir de notre gamme de produits d’oncologie. Les cancers génito-urinaires, un domaine stratégique clé pour l’entreprise, sont au cœur du travail. La personne en poste dirigera l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de marque pour un produit en prélancement très prometteur. Elle travaillera avec différentes équipes fonctionnelles pour préparer le lancement, mobiliser les parties prenantes et promouvoir l’excellence commerciale. Il s’agit d’une occasion unique d’avoir une incidence majeure dans la vie des patient·e·s et de participer à la croissance d’un domaine thérapeutique innovant qui évolue rapidement.

Fonctions principales :

Planification/élaboration et mise en œuvre : Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de marque dans un contexte de prélancement, notamment le positionnement, les messages, la planification du lancement et l’harmonisation interfonctionnelle, pour assurer une entrée réussie sur le marché.

Leadership : Favoriser la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les intervenant·e·s internes, tels que les Affaires médicales, les Ventes, l’Accès, les Communications, la Réglementation, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les Affaires de l’entreprise, etc.

Surveillance et contrôle : Diriger l’élaboration d’indicateurs de rendement clés appropriés pour toutes les fonctions, assurer le suivi du rendement et veiller à ce que les mesures appropriées soient prises pour corriger les lacunes.

Gestion du budget : Assumer l’entière responsabilité de la gestion du budget d’exploitation pour la marque.

Efficacité de l’équipe : Encadrer les autres membres de l’équipe multifonctionnelle, au besoin, et favoriser l’excellence par la collaboration entre l’ensemble des membres de l’équipe.

Gestion des intervenant·e·s internes : Favoriser la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les intervenant·e·s internes.

Gestion des intervenant·e·s externes : Faire équipe avec des intervenant·e·s externes tels que des leaders d’opinion et des associations en vue d’assurer le succès de la marque.

Incarnation de la culture de Pfizer : Personnifier la valeur pour la clientèle, un niveau élevé d’agilité et de flexibilité et la passion de gagner.

Manifester les valeurs et les comportements de leader de Pfizer en se conformant scrupuleusement à ses politiques et méthodes ainsi qu’au Code d’éthique de Médicaments novateurs Canada (MNC).

La candidature idéale satisfera aux exigences suivantes :

• Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en commerce; diplôme d’études supérieures en gestion, un atout.
• Un minimum de 8 ans d’expérience dans le domaine pharmaceutique, dont un minimum de 3 ans d’expérience en marketing pharmaceutique.
• Expérience dans le domaine de l’oncologie et dans le lancement de produits, un atout.
• Initiative, créativité et sens de la stratégie démontrés; excellent esprit d’analyse et grand leadership.
• Capacité démontrée de travailler en collaboration avec des intervenant·e·s de disciplines diverses et de diriger une équipe multifonctionnelle en l’absence d’autorité hiérarchique.
• Grand souci de la clientèle se manifestant par la capacité d’obtenir des informations sur les client·e·s et de prendre les mesures qui s’imposent.
• Capacité bien ancrée de gérer plusieurs enjeux complexes simultanément, de déterminer les secteurs offrant le plus de valeur à l’entreprise et d’établir les priorités en conséquence.
• Compétences en gestion des profits et des pertes associées à d’excellentes aptitudes pour la prise de décisions; capacité de travailler sur de nombreux projets, souvent diversifiés, et d’établir les priorités de façon efficace.
• Bonnes aptitudes pour la gestion de budgets et de projets.
• Bonnes connaissances en informatique (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité d’exercer ses fonctions de gestion et de réussir en période de changement.
• Capacité de travailler en déplacement.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite. Bilinguisme (français et anglais), un atout. Le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenant·e·s et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employé·e·s un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patient·e·s et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employé·e·s doivent travailler sur place 2,5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour le niveau I varie de 92,100.00 à 153,500.00 CAD.

​Le salaire annuel de base pour le niveau II varie de 107,400.00 à 179,000.00 CAD.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Note : Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie.

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Brand Manager/ Senior Brand Manager Oncology

Role Purpose: 

The Brand Manager/ Senior Brand Manager, Oncology is an exciting opportunity to play a pivotal role in shaping the future of our oncology portfolio, with a primary focus on genitourinary (GU) cancers — a key strategic area for the company. This role will lead the development and execution of brand strategy for a high-potential pre-launch asset, working cross-functionally to drive launch readiness, stakeholder engagement, and commercial excellence. It’s a unique chance to make a meaningful impact in the lives of patients while contributing to the growth of an innovative and fast-evolving therapeutic area.

Core Responsibilities:

Planning/Development and Execution: Lead the development and execution of brand strategy in a pre-launch environment, including positioning, messaging, launch planning and cross-functional alignment to ensure successful market entry.

Leadership: Lead the collaboration, communication and alignment of the cross functional team including medical, sales, access, communications, regulatory, supply chain management, corporate affairs, etc.

Monitoring and Control:  Lead the development of appropriate KPIs across the functions, monitor performance and ensure appropriate actions are taken to address gaps

Budget Management:  Own full responsibility and accountability of brand OPEX budget management

Team Effectiveness:  Coaching of other cross functional team members where needed and fostering an environment of excellence in collaboration across the cross functional team

Internal Stakeholder Management:   Lead collaboration, communication and alignment between internal stakeholders

External Stakeholder Management:  Partner with external stakeholders such as KOLs and associations to ensure the success of the brand

Embodies Pfizer Culture:  Delivering Customer Value, high level of Agility and Flexibility, Passion to Win

Demonstrates Pfizer Values and Leadership Behaviors including strict adherence to Pfizer policy and procedure as well as the IMC code.

The ideal candidate possesses the following qualifications:

• University degree in Science, Health Sciences or Business; Graduate studies in Management, is an asset
• A minimum of 8 years of pharmaceutical experience with at least 3 years of experience in pharmaceutical marketing
• Oncology and launch experience is an asset
• Demonstrated strategic thinking, initiative, creativity, and strong analytical and leadership skills
• Proven ability to work collaboratively with many different functions and lead without authority in a cross-functional team environment
• Strong customer focus as demonstrated by a keen ability to identify customer insights and take appropriate action
• Well-developed ability to work on multiple complex issues, determine which areas provide greatest value to the business and to prioritize accordingly
• P&L management skills, solid decision-making skills, ability to work on multiple and often diverse areas and to prioritize effectively
• Strong budget and project management skills
• Computer skills proficiency (Excel, Word, PowerPoint)
• Ability to manage and thrive in change
• Capable of Travel
• Strong verbal and written communication skills. Bilingualism (French, English) is an asset.  The incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for the Level I ranges from 92,100.00 CAD to 153,500.00 CAD.

The annual base salary for the Level II level ranges from 107,400.00 to 179,000.00 CAD

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

Note: Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.