HR Support Specialist
- Netherlands - Capelle Ad Ijssel
People Experience
Breakthroughs that change patients' lives...
At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: Courage, Joy, Equity and Excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.
At Pfizer we know that great things happen anywhere people come together with one shared goal.
HR Support Specialist
Location: NLD - Capelle Ad Ijssel
HOE JIJ GAAT BIJDRAGEN
People Experience (PX – de naam van onze HR-afdeling) speelt een cruciale rol bij het creëren van de juiste cultuur en omgeving waar mensen kunnen floreren. Als PX Support Specialist ben je een waardevol en geïntegreerd lid van het lokale People Experience (HR) team, dat rapporteert aan de People Experience Lead BioPharma voor Benelux-Ierland. Samen met de PX Sr Manager (ook gevestigd in Capelle) werk je nauw samen met de bredere wereldwijde People Experience organisatie en de lokale landenorganisatie (+/- 220p) aan verschillende projecten en initiatieven.
Jouw voornaamste focus zal liggen op het bieden van People Experience-ondersteuning aan het PX-team en aan leiders, vanuit een operationeel en projectmanagement perspectief, in overeenstemming met onze waarden en ons bedrijfsmodel.
Belangrijkste verantwoordelijkheden als PX (HR) Support Specialist:
- Operationele ondersteuning van het PX-team en management om te zorgen voor een optimale uitvoering van (jaarlijkse) PX-processen, -programma's en -activiteiten (performance management, beloningsprocessen, loopbaanbeheer (groei), arbeidsovereenkomsten, en arbeidsrecht
- Je bent contactpersoon voor de Candidate Experience-, Global Compensation-, GBS HR Core Services- & Payroll Teams
- Je identificeert kansen voor continue verbetering van processen en werkwijzen, doet aanbevelingen en implementeert verbeteringen, in samenwerking met Centers of Excellence's & Pfizer Colleague Services Center
- Accuraat opvolgen van alle PX-administratie, PO's (inkooporders) en facturen
- Up-to-date houden van contracten met HR-leveranciers, HR policies, arbeidsrechtelijke documenten en sjablonen
- Bijhouden van de maandelijkse payroll mutatielijst
- Bijwerken van de PX informatie op ons "Fuse" informatie portal
- Voorbereiden en publiceren (op intranet) van interne communicatie over PX onderwerpen
- Projectmanagement of -deelname aan PX projecten en initiatieven die onze cultuur en zakelijke prestaties ondersteunen
- Ondersteuning bieden en/of actief betrokken zijn bij initiatieven in de PX Cluster Benelux/Ireland of Europa
- Andere taken indien nodig
WAT WE VERWACHTEN
Must-haves:
- HBO of Bachelor diploma, bij voorkeur in Business/Economie, Psychologie of HR Management.
- Taalvereisten: Nederlands en Engels (beide vloeiend in woord en geschrift)
- 1 tot 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een HR-functie
- Kennis van Workday is een pluspunt
- Sterke motivatie om te groeien binnen HR
- Vermogen om prioriteten te stellen in een hectische omgeving
- Een sterk gevoel voor bedrijfsethiek en het vermogen om op de juiste manier met vertrouwelijke informatie om te gaan
- Jij omarmt inclusiviteit, hebt er plezier in om dingen voor elkaar te krijgen en brengt energie.
- Flexibiliteit en een grote focus op eenvoud
- Een sterk empathisch vermogen en goed kunnen omgaan met verschillende persoonlijkheden, en perspectieven.
WAT JE KUNT VERWACHTEN
Bij Pfizer investeren we in het creëren van eenwerkomgevingdieonzecollega’s in hunkrachtzet.
Enkele van onzebelangrijkstedrijfveren:
Hybrideorganisatie– Wijvertrouweneropdateenhybridewerkorganisatieelkecollegazalhelpen om het besteuitzichzelftehalen. Daarombieden we flexibiliteit op het gebied van kantoor- enthuiswerken (tot 50%) enhelpen we bij het inrichten van een thuiswerkplek.
Diversiteit, gelijkheideninclusie - Iedereenheeftietstebieden. Wijgelovendateen diverse eninclusieveorganisatiecruciaal is voor het opbouwen van eensuccesvolleorganisatie. Pfizer zetzich in om dit in al zijnvormentevierenenervoortezorgendat we net zo divers zijnals de patiëntenengemeenschappen die we bedienen.
Als jijgroeit, groeienwij! - Alle collega'sworden in staatgesteld om hunvolledigepotentieelaanteborenenonsbedrijfsdoelterealiseren via niet-lineairecarrièrepaden, bestaandeuiteen diverse reeks ervaringen.
Gezondheidenwelzijn – We stellenonzecollega's in staat om goedvoorzichzelftezorgeneninvesteren in hunmentaleenfysiekewelzijn. Wijvinden het belangrijkdatcollega’shunpotentieelkunnenbenuttenenplezierkunnenhebben op de werkplek.
Pfizer is eenwerkgever die gelijkekansenbiedtenvoldoetaan alle toepasselijkewetgevinginzakegelijkekansen op hetwerk.
Wijverzoekenje vriendelijk om jouwsollicitatie- enmotivatiebriefin het Engels aanteleveren!
#LI-PFE
Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
Pfizer's aim is to provide equality of opportunity in the recruitment process by avoiding any bias or potential discrimination on any grounds including (but not limited to): sex, age, race, religion or belief, sexual orientation or disability. At Pfizer we are creating an organization and promoting a culture that respects each individual's unique character and life experiences and reflects the diversity of our society, customers and markets. We will achieve this through fostering and sustaining an environment in which every colleague feels valued and supported.
Disability Inclusion:
Onze missie is om de kracht van al onze mensen te ontwikkelen en ruimte te geven. We zijn trots om een inclusieve werkgever te zijn, die aan alle kandidaten met een beperking gelijke kansen biedt. We moedigen je aan om jezelf te zijn en dat met ons te delen, wetende dat wij ons best gaan doen om jouw sollicitatie en toekomstige carrière te ondersteunen. Jouw reis bij Pfizer begint hier!
People Experience#LI-PFEPeople Experience
People Experience at Pfizer centers around its most asset: its people. From candidates considering Pfizer job openings to colleagues transitioning to Pfizer alums, the People Experience team provides unwavering support throughout the entire journey.
From benefits, compensation, recruiting, and onboarding to performance, growth, health, wellness, equity, inclusion, workplace, and communication, our focus remains firmly on elevating the overall experience of our people at every step.